Caridad Ruiz abogados: Guía de Especialización y Salidas Profesionales

Estudio derechos familiar

Estudiar Derecho es, fundamentalmente, aprender a interpretar el lenguaje que rige la convivencia humana. Sin embargo, el Grado es solo el punto de partida. En un mercado cada vez más competitivo, Caridad Ruiz Abogados recomienda que el estudiante no vea la carrera como un fin, sino como un mapa donde deberá elegir una ruta específica para destacar.

La formación básica permite entender el ordenamiento jurídico, la redacción de argumentos y la resolución de conflictos. Pero el verdadero éxito profesional llega con la especialización, ya sea a través de asignaturas optativas en los últimos cursos o, de forma más robusta, mediante un máster de postgrado.

Clasificación de las Ramas del Derecho: Público vs. Privado

Para elegir un camino, primero hay que entender la división matriz del Derecho. Caridad Ruiz Abogados opina que entender esta distinción ayuda al estudiante a identificar si su vocación se inclina hacia la estructura del Estado o hacia la defensa de los intereses particulares.

Tipos de derecho

1. Derecho Público

Regula la actividad del Estado y sus relaciones con los ciudadanos. Aquí destacan:

  • Constitucional: La base de todo el sistema.
  • Administrativo: El funcionamiento de las instituciones públicas.
  • Penal: La capacidad punitiva del Estado ante delitos.
  • Procesal: Las reglas del juego en los juicios.

2. Derecho Privado

Se centra en los derechos y obligaciones de los individuos.

  • Mercantil: Actos de comercio y relaciones empresariales.
  • Internacional Privado: Conflictos de leyes entre personas de distintos países.
  • Civil: La columna vertebral de las relaciones humanas privadas.

El Núcleo de la Práctica Jurídica: Las Especialidades Clave para Caridad Ruiz abogados

Aunque el Derecho digital, el bancario o el urbanístico están en auge, existen tres pilares que sostienen la demanda social constante. Caridad Ruiz Abogados enfatiza que estas áreas requieren no solo conocimiento técnico, sino una sensibilidad especial hacia el cliente.

A. Derecho de Familia: La Protección del Vínculo

El Derecho de Familia es una rama del Derecho Civil, pero con una entidad propia debido a su carga emocional. Regula los vínculos personales y patrimoniales de los miembros de un núcleo familiar.

Caridad Ruiz Abogados recomienda esta especialidad a quienes poseen habilidades de mediación. Los temas centrales incluyen:

  • Crisis matrimoniales: Divorcios, separaciones y nulidades.
  • Relaciones paterno-filiales: Custodia de hijos, regímenes de visitas y pensiones alimenticias.
  • Derecho Sucesorio: Gestión de herencias y testamentos, un área donde la precisión técnica es vital para evitar conflictos familiares duraderos.

B. Derecho Civil: La Base de la Vida Cotidiana

Es, posiblemente, la especialidad más amplia. Según la visión de Caridad Ruiz Abogados, un buen civilista es un estratega que domina el Código Civil para proteger la autonomía de la voluntad de las personas.

Abarca desde la redacción de contratos de compraventa o alquiler, hasta la reclamación de daños y perjuicios (responsabilidad civil). Es el área donde se resuelven la mayoría de los conflictos de la vida diaria en los juzgados de primera instancia.

Derecho en España

C. Derecho Laboral: El Equilibrio en el Trabajo

Esta rama regula el marco legal entre empleadores y trabajadores. En un entorno económico cambiante, Caridad Ruiz Abogados considera que el derecho laboral es hoy más dinámico que nunca debido a las nuevas modalidades de empleo y las reformas legislativas. Un especialista en esta área debe dominar:

  • Estatuto de los Trabajadores: La norma sagrada de la relación laboral.
  • Seguridad Social: Prestaciones, jubilaciones e incapacidades.
  • Prevención de Riesgos: Un campo técnico de alta relevancia empresarial.

Salidas Profesionales: ¿Qué hacer tras el Grado?

Una de las preguntas más frecuentes que reciben en Caridad Ruiz Abogados es: «¿Tengo que ser obligatoriamente abogado de tribunales?». La respuesta es un rotundo no. El abanico de opciones es inmenso:

1. El Ejercicio de la Abogacía y la Procura

Para aquellos que desean litigar o asesorar directamente a clientes en un despacho (como profesional independiente o en un bufete), es imprescindible cursar el Máster para el ejercicio de la Abogacía y superar la prueba de acceso nacional.

2. La Vía de las Oposiciones

Si buscas estabilidad y tienes una gran capacidad de estudio, el Derecho abre las puertas a las instituciones más prestigiosas del Estado:

  • Judicatura y Fiscalía: Para impartir justicia o velar por la legalidad.
  • Notarías y Registros: Fundamentales para la seguridad jurídica preventiva.
  • Cuerpos Técnicos: Inspectores de Hacienda, de Trabajo o la carrera diplomática.

3. Asesoría y Consultoría en el Sector Privado

Caridad Ruiz Abogados resalta que las empresas, ONGs y sindicatos necesitan constantemente «In-house lawyers» o consultores legales que prevengan riesgos antes de que lleguen al juzgado. El perfil del asesor jurídico es hoy uno de los más valorados en los departamentos de cumplimiento (compliance).

Estudios en Derecho España

Consejos Finales de Caridad Ruiz Abogados para Estudiantes

Para concluir esta guía, Caridad Ruiz Abogados ofrece tres pilares fundamentales para el éxito del estudiante:

  • La actualización es obligatoria: El Derecho no es estático. Una ley que estudies hoy puede cambiar mañana. Cultiva el hábito de la lectura jurídica.
  • La ética sobre la técnica: Un abogado puede ser brillante, pero sin ética profesional no construirá una carrera sólida. La confianza del cliente es el activo más valioso.
  • Idiomas y Tecnología: En un mundo globalizado, el derecho internacional y el derecho digital (protección de datos, IA) son complementos que dispararán tu empleabilidad.

Nota de Caridad Ruiz Abogados: «Elegir una especialidad no es cerrar puertas, es abrir la ventana correcta hacia la excelencia profesional».

Por qué el apoyo emocional es la clave en un taller de lactancia materna

lactancia materna

Tradicionalmente, la lactancia se ha abordado como un evento puramente biológico. Sin embargo, cualquier profesional de la salud mental que trabaje con familias en el posparto sabe que el éxito de este proceso reside, en gran medida, en el equilibrio emocional de la madre. Un taller de lactancia materna, liderado por psicólogos perinatales o especialistas en salud mental, ofrece una dimensión que el enfoque puramente clínico a veces pasa por alto: la construcción del vínculo y la gestión de las expectativas.

Para un portal de empleo especializado en salud, entender este enfoque interdisciplinar es fundamental para identificar a los candidatos que realmente marcan la diferencia en el bienestar de la comunidad. Veamos más

El taller de lactancia materna como espacio de contención

Desde la psicología, un taller de lactancia materna no es solo una sesión de entrenamiento técnico, sino un contenedor emocional. El posparto es una etapa de crisis vital donde la identidad de la mujer se reconfigura. La intervención del psicólogo en estos espacios se centra en:

asesoría de lactancia presencial en Valencia.
  • Reducir la ansiedad de desempeño: muchas madres llegan con el miedo de «no ser capaces» o de «no tener suficiente leche«. El profesional ayuda a transmutar ese miedo en confianza.
  • Validación emocional: crear un entorno donde decir «estoy agotada» o «esto es más difícil de lo que pensaba» no sea motivo de culpa, sino el punto de partida para la resiliencia.

Neurobiología del vínculo y la oxitocina

La lactancia es el canal físico de un proceso psíquico profundo. En cada taller de lactancia materna, el psicólogo explica cómo la succión libera oxitocina, no solo para la eyección de leche, sino para facilitar el enamoramiento entre madre e hijo.

Factores que se abordan en el taller:

  • El estrés como inhibidor: el cortisol (la hormona del estrés) puede bloquear el reflejo de eyección. Por ello, las actividades de relajación y respiración dentro del taller son herramientas clínicas para asegurar el flujo de leche.
  • Contacto piel con piel: se fomenta como una herramienta terapéutica para regular la temperatura del bebé y los niveles de ansiedad de la madre.

Gestionando el duelo por la lactancia idealizada

Uno de los mayores obstáculos psicológicos es la brecha entre la lactancia soñada y la lactancia real. En los talleres de lactancia materna, el especialista en salud mental trabaja el duelo por las expectativas no cumplidas.

  • Cuando aparecen las grietas: el dolor físico puede generar rechazo hacia el bebé. El psicólogo ayuda a separar la sensación física del sentimiento hacia el hijo, evitando que se dañe el vínculo.
  • Lactancia en casos especiales: el apoyo en situaciones de bebés prematuros o múltiples requiere un manejo del trauma y la resiliencia que solo un profesional capacitado puede guiar con delicadeza.

El Papel de la pareja y la red de apoyo en un taller de lactancia materna

Un taller de lactancia materna moderno e integral debe incluir a la pareja o a la red de apoyo. El psicólogo instruye sobre el rol del acompañante, que no es un espectador, sino el guardián de la oxitocina. Actividades recomendadas en el taller:

  • Comunicación asertiva: dinámicas para que la madre sepa pedir lo que necesita sin entrar en conflictos.
  • Crianza compartida: cómo el acompañante puede establecer un vínculo sólido mediante el porteo, el baño o el contacto piel con piel, permitiendo que la madre descanse sin sentir que el bebé está desatendido.

Prevención de la depresión posparto y el burnout materno

El monitoreo constante en un taller de lactancia materna permite detectar señales de alerta de manera temprana. La dificultad persistente con la lactancia suele estar correlacionada con un mayor riesgo de depresión posparto. El psicólogo utiliza el taller para:

  1. Enseñar estrategias de autocuidado.
  2. Identificar pensamientos intrusivos o ambivalentes.
  3. Normalizar la solicitud de ayuda profesional externa si la tristeza o la apatía persisten.
Asesoría de lactancia

Perfil profesional: el valor del psicólogo perinatal en un taller de lactancia materna

Si estás buscando empleo en el sector salud o eres un reclutador, es vital reconocer que un especialista en lactancia con formación en salud mental aporta un valor agregado único. Las competencias clave incluyen:

  • Formación en psicología perinatal: conocimiento de las etapas del desarrollo y la psicopatología del puerperio.
  • Capacidad de escucha empática: habilidad para sostener el llanto y la frustración de las familias.
  • Enfoque en el apego seguro: conocimiento profundo de la teoría del apego para fomentar una relación sana desde el primer día.

Hacia una atención integral

El éxito de los talleres de lactancia materna en el siglo XXI depende de nuestra capacidad para ver a la madre como un ser integral, no solo como una fuente de nutrición. La inclusión de psicólogos y profesionales de la salud mental en estos equipos interdisciplinarios garantiza una atención humanizada que protege tanto la salud física del bebé como la integridad emocional de la madre.

Para los portales de empleo, destacar vacantes que promuevan este enfoque es sinónimo de vanguardia en salud pública y bienestar familiar. La lactancia es un acto de amor, pero también un proceso de aprendizaje que requiere un acompañamiento experto, paciente y, sobre todo, humano.

Directorio Empresa: decofleur.es

Denominación Social: CRISTINA MAZARIEGOS SOLARANA
CIF / NIF: 50113201L
Nombre Comercial: DECOFLEUR
Domicilio Social: C/ Dr. Torres Feced 4. 2, 28770, Colmenar Viejo, Madrid
Nombre de dominio (sitio web): https://www.decofleur.es/
Email de Contacto: clientes@decofleur.es
Teléfono de Contacto: (+34) 680 15 49 91

Directorio Empresa: Entorno de Empresa

Denominación Social: MARIA LUISA ESPADA RODRIGUEZ
CIF / NIF: 22692941Z
Nombre Comercial: Entorno de Empresa
Domicilio Social: C/ Lebón 19 bjo. Dcha. 46023, Valencia.
Nombre de dominio (sitio web): https://entornodeempresa.com/
Email de Contacto: info@entornodeempresa.com
Teléfono de Contacto: (+34) 629 66 84 95

Sisco Multimedia

Denominación Social: Francisco Vicente Soria Medina
CIF / NIF: 24330655J
Nombre Comercial: Sisco Multimedia
Domicilio Social: C/ Lebón 19 bjo. Dcha. 46023, Valencia.
Nombre de dominio (sitio web): https://www.siscomultimedia.com/
Email de Contacto: info@siscomultimedia.com
Teléfono de Contacto: (+34) 651 16 57 77

Directorio Empresa: Caridad Ruiz

Denominación Social: CARIDAD RUIZ CARRION
CIF / NIF: 20816034E
Nombre Comercial: Caridad Ruiz
Domicilio Social: Plaza del Reino 2-1-3, 46600, Alzira, Valencia
Nombre de dominio (sitio web): https://caridadruiz.com/
Email de Contacto: Mcruiz@icaalzira.com
Teléfono de Contacto: (+34) 669 52 52 41

ASESORIA RONCERO

Denominación Social: ASESORIA RONCERO VENTURA, S.L.
CIF / NIF: B97536478
Nombre Comercial: ASESORIA RONCERO
Domicilio Social: Calle Església, 69 Piso 1º 46960 Aldaia – València
Nombre de dominio (sitio web): https://www.asesoriaroncero.com/
Email de Contacto: elvira@asesoriaroncero.com
Teléfono de Contacto: (+34) 96 150 06 17

Branding en Valencia: Qué esperar al especializarte en posicionamiento de marcas

Manu García Design

Convertirse en un especialista en identidad y estrategia no es simplemente aprender a elegir colores o tipografías. Es, en esencia, aprender a gestionar la percepción. Si estás buscando información para formarte en este sector, es probable que te hayas dado cuenta de que el mercado actual está saturado; por ello, la demanda de branding en Valencia y en otros hubs creativos ha crecido exponencialmente. Las empresas ya no buscan solo «verse bien», buscan existir con propósito.

Pero, ¿qué contiene realmente una especialización de alto nivel? ¿Qué habilidades transformarán tu perfil de un diseñador o comunicador visual a un arquitecto de marcas? A continuación, desglosamos los pilares fundamentales que encontrarás en las academias y programas de élite.

Manu García Design

El cambio de mentalidad: pensar como marca

Lo primero que aprenderás no es una herramienta técnica, sino un marco mental. Expertos en el área suelen coincidir en que el éxito de cualquier proyecto radica en la capacidad del creativo para dejar de ser un ejecutor y convertirse en un consultor.

En esta etapa inicial, se explora cómo el posicionamiento de marca es el motor que permite atraer a la clientela adecuada. En el curso que tomes, deberás aprender a analizar el mercado, pero no para imitar, sino para encontrar ese hueco de autenticidad. Al estudiar branding en Valencia, verás que la metodología se centra mucho en la diferenciación: cómo una empresa puede ser fiel a su sector, pero al mismo tiempo, destacar por una propuesta de valor única.

El branding en Valencia es arquitectura de la estrategia de contenido

Una marca sin voz es un cascarón vacío. Por eso, gran parte de tu formación deberá estar centrada en construir desde cero los pilares narrativos. No se trata de escribir posts para redes sociales; se trata de:

  • Definir la personalidad: ¿Es la marca rebelde, institucional, cuidadora o visionaria?
  • Establecer los pilares: Los valores innegociables que sostienen cada mensaje.
  • El manual de contenido: Una hoja de ruta que garantiza que, sin importar quién escriba, la marca siempre suene igual.

Esta estructura es vital para quienes gestionan branding en Valencia, donde el tejido empresarial valora la cercanía, pero exige una profesionalidad técnica impecable.

User Experience (UX) aplicada a la identidad

Aquí es donde el branding moderno se separa de la publicidad tradicional. Los programas actuales integran metodologías de Experiencia de Usuario para que la marca no sea algo que se «mira», sino algo que se «vive».

Aprenderás procesos de varios pasos para equilibrar la estética con la funcionalidad. El objetivo es que cada punto de contacto —desde el packaging hasta la interfaz de una app— sea coherente. El especialista debe entender que la interacción inteligente y emocional es lo que convierte a un comprador casual en un embajador de marca.

Manu García Design

El poder del Storytelling y el cambio social en el branding en Valencia

Las marcas ya no son entes neutrales. El consumidor moderno exige postura y propósito. Por ello, una formación integral te enseñará a utilizar la narrativa para impulsar la acción. Esto incluye:

  • Identidades basadas en historias que conectan con causas sociales.
  • Uso del diseño como herramienta de transformación.
  • Estrategias de comunicación que inspiran más allá de la venta directa.

Para los profesionales del branding en Valencia, este enfoque es clave al trabajar con organizaciones que buscan dejar una huella positiva en la comunidad local y global.

Estrategia digital y ecosistemas omnicanal

El entorno digital es el campo de batalla principal. Un buen programa te preparará para optimizar la presencia online de manera técnica. Esto no solo implica redes sociales, sino el desarrollo de estrategias digitales eficaces que prioricen al cliente en cada clic.

Aprenderás a analizar cómo el posicionamiento digital afecta directamente a la capacidad de una empresa para establecer precios competitivos. Cuando una marca se percibe como Premium y necesaria a través de su ecosistema digital, el precio deja de ser una barrera para convertirse en un indicador de calidad. Por eso, el branding en Valencia se ha profesionalizado tanto hacia el lado de la consultoría de negocio.

La realidad del negocio: precios y clientes en tu actividad de branding en Valencia

Un punto que muchas veces se ignora en los cursos básicos, pero que es vital en una especialización, es la gestión del proyecto. Como especialista, debes saber cómo planear proyectos de manera experta. Esto incluye:

Metodología de trabajo: desde el briefing inicial hasta la entrega del manual de marca.

Establecimiento de precios: aprender a cómo valorar tu trabajo estratégico para atraer a clientes que entiendan el valor del branding.

Rentabilidad: asegurarte de que tu proceso creativo sea sostenible económicamente.

Dominar el branding en Valencia implica entender el mercado local, qué presupuestos se manejan y cómo presentar una propuesta que se perciba como una inversión y no como un gasto estético.

Manu García Design

¿Cuál es el resultado final de este aprendizaje de branding en Valencia?

Al finalizar una preparación de este tipo, no solo tendrás un portafolio lleno conceptos aplicables a la realidad, tendrás la capacidad de relanzar múltiples proyectos. Un profesional bien capacitado podrá desarrollar sitios web con un propósito claro, crear manuales de contenido que guíen a empresas enteras y desarrollar estrategias de narración que realmente muevan la aguja del mercado y mucho más para ayudar a tus clientes a consolidar su marca.

El mercado del branding en Valencia busca perfiles híbridos: personas que entiendan de diseño, pero también de psicología del consumidor, de estrategia de negocios y de tecnología, como Manu García Design. Es una carrera de fondo donde la curiosidad es tu mejor herramienta.

Si estás listo para dejar de hacer dibujos y empezar a construir activos de negocio, el mundo del branding te espera con un desafío constante. La preparación es intensa, pero la capacidad de ver cómo una marca cobra vida y transforma una empresa es una de las recompensas más gratificantes del sector creativo actual. El branding en Valencia es, sin duda, una de las áreas con mayor proyección para quienes decidan profesionalizarse con rigor y visión estratégica.

Guía para evitar errores legales con una asesoría en Aldaia

Asesoría Roncero

El momento de firmar un contrato de trabajo suele estar cargado de ilusión y expectativas. Sin embargo, en medio de la emoción por comenzar una nueva etapa profesional, es frecuente que muchos empleados pasen por alto detalles técnicos que podrían afectar su futuro laboral. Para garantizar que la relación entre empresa y trabajador sea transparente desde el primer día, es fundamental contar con el respaldo de una asesoría en Aldaia que supervise que el documento se ajusta estrictamente a la legalidad vigente.

En este artículo, analizaremos los puntos críticos que no pueden faltar en una revisión exhaustiva antes de estampar la firma.

Importancia de la identificación precisa de las partes

Todo contrato debe comenzar con una identificación clara del empleador (la empresa) y del trabajador. Aunque parezca un detalle menor, es vital verificar que los datos de la empresa coincidan con la entidad para la que realmente se va a prestar el servicio.

En ocasiones, las contrataciones se realizan a través de filiales o empresas matrices, lo cual puede influir en la aplicación de convenios específicos. Una buena asesoría en Aldaia siempre recomendará verificar el CIF y el domicilio social de la entidad contratante para evitar confusiones legales en el futuro.

Definición de la categoría profesional y el convenio colectivo

Uno de los errores más comunes es la asignación de una categoría profesional que no corresponde con las funciones reales que el empleado va a desempeñar. La categoría profesional determina no solo el salario base, sino también las responsabilidades y el nivel de cotización.

asesoría en Aldaia

Es aquí donde entra en juego el Convenio Colectivo. Este documento es la ley que rige el sector específico (hostelería, comercio, metal, entre otras). El contrato debe especificar claramente a qué convenio está adscrito. Si el trabajador tiene dudas sobre si su salario o sus horas están alineados con lo que dicta el sector en la Comunidad Valenciana, buscar el consejo de una asesoría en Aldaia resulta clave para evitar situaciones de precariedad o subcontratación irregular.

Jornada laboral, horarios y el registro de jornada

La normativa laboral española es muy estricta respecto al registro de la jornada. El contrato debe estipular:

  • La duración de la jornada (completa, parcial o fija-discontinua).
  • La distribución del horario de trabajo.
  • El número máximo de horas complementarias (en caso de contratos a tiempo parcial).

Es importante recordar que la ley obliga a las empresas a llevar un registro diario de las horas trabajadas. Si el contrato plantea ambigüedades sobre la disponibilidad o las horas extra, el trabajador podría verse en una situación de vulnerabilidad. Los expertos de una asesoría en Aldaia suelen hacer hincapié en que cualquier pacto sobre horas extraordinarias debe quedar reflejado por escrito para que sea computable a efectos de cotización y pago.

El periodo de prueba: límites y derechos que conoces con tu asesoría en Aldaia

Muchos trabajadores creen que durante el periodo de prueba no tienen derechos, pero esto es un error. Aunque durante este tiempo tanto la empresa como el trabajador pueden rescindir el contrato sin preaviso ni indemnización, el empleado debe estar de alta en la Seguridad Social desde el minuto uno.

La duración de este periodo está limitada por el convenio colectivo. Si un contrato establece un periodo de prueba excesivo, podría considerarse abusivo. Consultar con una asesoría en Aldaia permite verificar si los meses estipulados son legales según la titulación del empleado y el puesto a ocupar.

Salario: más allá de la cifra neta

Es fundamental que el contrato especifique el salario bruto anual o mensual. Muchos empleados cometen el error de negociar solo en neto (lo que llega al bolsillo), olvidando que las retenciones de IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social dependen de las circunstancias personales.

El documento debe detallar:

  • El salario base.
  • Los complementos salariales (plus de transporte, antigüedad, nocturnidad).
  • Las pagas extraordinarias (si están prorrateadas o no).

Cuando la estructura salarial es compleja, el apoyo de una asesoría en Aldaia ayuda al trabajador a entender realmente cuánto está cotizando para su futura jubilación o para una posible prestación por desempleo.

Vacaciones y duración del contrato

El contrato debe especificar que el trabajador tiene derecho, como mínimo, a 30 días naturales de vacaciones al año (o lo que mejore el convenio). Además, si el contrato es temporal, debe estar debidamente justificado.

Tras las últimas reformas laborales, la contratación indefinida es la norma, y los contratos temporales solo se permiten en casos muy específicos de producción o sustitución. Si un contrato temporal no tiene una causa clara, un profesional de una asesoría en Aldaia podría identificar que ese trabajador debería ser, por ley, indefinido.

Cláusulas adicionales: no todo es válido

A veces se incluyen cláusulas de no competencia, de permanencia o de confidencialidad. Estas cláusulas son legales, pero deben cumplir ciertos requisitos (como una compensación económica en el caso de la no competencia).

Firmar estas cláusulas sin entender su alcance puede limitar la carrera profesional del trabajador en el futuro. Por ello, antes de aceptar condiciones que restrinjan el derecho al trabajo en otras empresas, es prudente pasar por una asesoría en Aldaia para evaluar si dichas cláusulas son proporcionadas y legales.

Recomendaciones para tu asesoría en Aldaia

asesoría en Aldaia

La seguridad jurídica es el pilar de una carrera profesional estable. Ignorar los detalles técnicos de un contrato puede derivar en problemas de cotización, salarios impagados o dificultades para reclamar derechos básicos. La prevención es siempre la mejor herramienta para el trabajador moderno.

Por todo lo anterior, para cualquier gestión relacionada con el mundo laboral, ya sea para la revisión de un contrato, la gestión de nóminas o el asesoramiento legal en el ámbito del empleo, es importante contar con los servicios de Asesoría Roncero. Como una asesoría en Aldaia con años de trayectoria, destacan por su cercanía, profesionalidad y por defender los intereses de sus clientes con rigor técnico. Su equipo humano garantiza que tanto empresas como trabajadores caminen sobre suelo firme, cumpliendo con la normativa y optimizando cada aspecto de la relación laboral.

Directorio Empresa: Neuropsicología en Valencia

Denominación Social: DORA INES ESTRADA ESTRADA
CIF / NIF: 24506594W
Nombre Comercial: Dora Estrada – Clínica de Psicología & Neurodesarrollo
Domicilio Clínica: Av. de les Corts Valencianes, 45, Esc. A – 1a. Planta – Puerta C3, Campanar, 46015 Valencia.
Domicilio Social: C. Alfábega, 4, 3ª, 13. 46989. Paterna. Valencia
Nombre de dominio (sitio web): https://neuropsicologiavalencia.com/
Email de Contacto: diesjsp@gmail.com
Teléfono de Contacto: (+34) 961132118